Kanna, con sede en la ciudad de Oklahoma, cerró una ronda de financiación de medio millón de dólares para garantizar su viabilidad como servicio de empleo para la industria del cannabis.
Kanna conecta a los empleadores con los trabajadores de la industria, que en Oklahoma sigue siendo un mercado relativamente nuevo. Después del lanzamiento, el sitio web atrajo rápidamente a unos 1,000 trabajadores interesados para trabajos como recorte, venta minorista, entrega, creación de presupuestos y empaque.
El siguiente paso, dijo el fundador Farhaj Mayan, es contratar ingenieros de software, continuar desarrollando el software de la compañía y conectarse con granjas y otros negocios de cannabis para expandir su base de clientes.
La facturación en la industria del cannabis es bastante alta, dijo Mayan, con aproximadamente seis de cada 10 empleados que se mudan después de unos meses. Un gran desafío que enfrentan las compañías es encontrar talento confiable, y ahí es donde Kanna espera que pueda encontrar su nicho.
En su sitio web, hirekanna.com, las personas pueden tomar un curso de Cannabis 101 o Trimming 101. Mayan dijo que gran parte del capital de esta ronda de financiación se destinará a la creación de más clases en línea.
“Desafortunadamente, no puedes ir a OU y obtener un título de cultivador de cannabis a tiempo completo, pero con suerte podemos establecer el estándar para eso y ayudar a las personas a desbloquear empleos”, dijo Mayan. “Esencialmente, lo que es diferente de Kanna es que brindamos esta plataforma educativa a nuestros trabajadores donde pueden subirse y aprender sobre diferentes trabajos en la industria”.
Kanna también ayuda a los posibles empleados con sus verificaciones de antecedentes y licencias con la Autoridad de marihuana medicinal de Oklahoma.
Para los empleadores, Kanna creó un proceso de contratación automatizado para trabajadores bajo demanda. La compañía también ofrece asistencia fiscal y bancaria. Para fines de este año, Mayan espera poder ubicar a 2,000 o 3,000 personas en la industria del cannabis de Oklahoma.
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Los empleadores enfrentan numerosos desafíos como nuevos propietarios de pequeñas empresas. Puede ser difícil encontrar una institución financiera dispuesta a prestar o incluso manejar dinero de una industria que todavía es federalmente ilegal, dejando la mayoría de las transacciones en efectivo. Verificar el currículum de un solicitante es otro desafío, porque el empleo anterior podría ser con un productor fuera de la red que opera antes de que Oklahoma adoptara las leyes de marihuana medicinal.
“Para muchos de estos nuevos propietarios de negocios que están llegando al mercado, es muy difícil para ellos examinar sin mucho contexto y un consultor experimentado para decir si este candidato es el adecuado para su empresa”, dijo Mayan. “Es un nicho interesante, pero me encanta el hecho de que Oklahoma es tan solidario al dar la oportunidad a muchas personas que tradicionalmente no hubieran tenido la oportunidad de ingresar a la industria”.
Mayan y el equipo de Kanna se mudaron a Oklahoma desde Austin esta primavera y participaron en el programa acelerador Thunder Launchpad. Ha trabajado estrechamente con la socia de Launchpad y la fundadora de StitchCrew, Erika Lucas, quien, según dijo, lo ayudó a atraerlo al estado más pronto.
En la última ronda de compañías de Thunder Launchpad, Kanna se unió a docenas de otras nuevas empresas centradas en la tecnología ayudadas por el programa desde 2018. AgBoost, por ejemplo, ofrece análisis de datos para la industria agrícola y recientemente se asoció con los productores de carne de Oklahoma para conectar a los ganaderos directamente con la carne. -comprando familias. Otro veterano del programa que se lanzó en febrero, Suma, combina a las madres con carreras que son lo suficientemente flexibles como para acomodar su vida en el hogar.
