La marihuana recreativa ahora es legal en Arizona después de que los votantes aprobaron la Proposición 207, y eso planteará nuevos desafíos para los empleadores, dijo Julie Pace, abogada de Phoenix que se especializa en leyes laborales y de cannabis.
También existe confusión sobre cuáles son las implicaciones tanto para los empleadores como para los empleados, dijo Pace, un abogado de Gammage & Burnham , quien habló con Chamber Business News sobre lo que los dueños de negocios deben saber para seguir adelante.
Los empleadores deberán ser más diligentes
El mayor desafío es que los empleadores ya no pueden depender únicamente de una prueba de drogas para despedir o disciplinar a un trabajador, dijo. En el pasado, una prueba de marihuana positiva era motivo de acción inmediata, ya sea que eso significara el despido, la suspensión o requerir que un empleado se someta a asesoramiento sobre drogas.
Ahora que el uso recreativo de marihuana es legal, los empleadores deberán estar más atentos a documentar el deterioro más allá de una prueba de drogas porque la marihuana se puede detectar en el cuerpo hasta 30 días o más después de usarla, dijo Pace.
“Los empleadores deberán prestar atención a lo que están haciendo para reconocer el impedimento y para documentar u observar el impedimento, incluidas las observaciones de personas de la empresa que podrían ser testigos probatorios si hay una disputa sobre alguien a quien despiden o disciplina por estar impedido en el trabajo”. ella dijo.
Arizona 16to estado en aprobar el uso recreativo
Según la nueva ley, los adultos de 21 años o más ahora pueden poseer, usar y cultivar cantidades limitadas de marihuana. Sin embargo, está prohibido fumar en público.
Arizona se une a 15 estados que han aprobado el uso recreativo y 34 que permiten la marihuana medicinal.
Pace expuso lo que los empleadores deben saber para avanzar:
Los empleadores aún pueden mantener lugares de trabajo libres de drogas y alcohol
La propuesta aún permite a los empleadores mantener lugares de trabajo libres de drogas y alcohol y prohibir el uso de marihuana por parte de los empleados.
Eso significa que los empleadores pueden prohibir el uso de marihuana en el lugar de trabajo, en el estacionamiento, durante la hora del almuerzo y en cualquier capacidad que pudiera causar que se sientan drogados o dañados durante las horas de trabajo.
La conclusión es que los empleados aún pueden ser despedidos o disciplinados por estar drogados en el trabajo, dijo.
“La Proposición 207 no otorga ningún derecho de empleo a nadie en el trabajo. No puedes usar marihuana en el trabajo. No puedes estar impaciente en el trabajo”, dijo. “Y Arizona es un estado de empleo a voluntad, por lo que puede ser despedido o despedido si lo usa en el trabajo, lo posee en el trabajo o lo tiene en un vehículo o lo usa en el estacionamiento”.
Los empleadores aún pueden realizar pruebas previas al empleo para la marihuana
Los empleados aún pueden realizar pruebas previas a los solicitantes de marihuana y rechazar a cualquiera que dé positivo a menos que tengan una tarjeta de marihuana medicinal. Sin embargo, si se observa que un titular de la tarjeta está discapacitado en el trabajo, se lo puede despedir.
Ciertos trabajos prohíben el uso de marihuana
Los solicitantes de empleo con tarjetas de marihuana medicinal aún pueden ser rechazados para trabajos que hayan sido designados como “sensibles a la seguridad”. Por lo general, estos son puestos que requieren conducir u operar equipo o maquinaria pesada. Esto incluye los controladores de licencias de conducir comerciales (CDL).
Las agencias federales y los contratistas federales también pueden negar empleo a los titulares de tarjetas porque la posesión, distribución y uso de marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal.
El estatuto de Arizona proporciona cierta protección de responsabilidad
En Arizona, los empleadores ya reciben algunas protecciones de responsabilidad bajo la Ley de Pruebas de Drogas de Empleados de Arizona. Según el estatuto, un empleador que despide a alguien por estar afectado por las drogas o el alcohol no puede ser demandado por esa persona y la empresa no tiene que pagar el seguro de desempleo.
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Para protegerse aún más, los empleadores deben mantener una política adecuada de pruebas de drogas y un programa de pruebas de drogas que cumpla con los estatutos estatales.
Deben usar un laboratorio de buena reputación para las pruebas que tenga un Oficial de Revisión Médica (MRO) para revisar y evaluar los resultados de laboratorio, dijo Pace.
Los empleadores también pueden considerar el uso de pruebas de saliva que están demostrando ser más efectivas para detectar el consumo reciente de marihuana, dijo.
Se debe educar a los empleados sobre lo que significa la Propuesta 207
Debido a la confusión sobre la nueva ley, Pace recomienda a los empleadores que eduquen a sus empleados sobre lo que significa para ellos la nueva ley de marihuana de Arizona.
Los empleados deben ser conscientes de que ciertos productos de CBD están provocando que algunos solicitantes de empleo den positivo en el THC, el químico activo de la marihuana.
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Los trabajadores tampoco deben asumir que pueden fumar un porro en el estacionamiento o durante la hora del almuerzo sin consecuencias, dijo.
“La Proposición 207 simplemente significa que no van a ser arrestados y esposados por un oficial de policía. Simplemente significa que los despedirán y perderán su trabajo y eso los perjudicará en el ámbito laboral”.
