Si está solicitando un trabajo en Filadelfia en 2022, no necesita preocuparse por la hierba que fumó durante el fin de semana.
Una nueva ley que entrará en vigencia el próximo año prohíbe a cualquier empresa hacer que la aprobación de una prueba de drogas de marihuana sea una condición previa para el empleo. La decisión del Concejo Municipal de Filadelfia y el Alcalde Jim Kenney convirtió a la Ciudad del Amor Fraternal en uno de los pocos gobiernos que pusieron tal ley en los libros. La ciudad de Nueva York y Nevada tienen leyes similares, al igual que Atlanta, Washington DC y Maine.
Pero hay excepciones. Por lo tanto, todos los que buscan trabajo en Filadelfia y los dueños de negocios deben familiarizarse con los detalles de la ley.
Nueva ley de Filadelfia
El concejal de la ciudad de Filadelfia Derek Green, quien presentó el proyecto de ley que condujo a la nueva ley, le dijo al Philadelphia Inquirer que es un paso en la dirección correcta.
“Estamos usando pruebas previas al empleo para un producto recomendado por médicos, para personas dentro de la ciudad de Filadelfia, que está autorizado para su uso. Eso parece muy contradictorio”, dijo Green.
La nueva ley prohíbe a los empleadores, organizaciones laborales y agencias de empleo en la ciudad de Filadelfia “exigir a los posibles empleados que se sometan a pruebas de presencia de marihuana como condición de empleo, bajo ciertos términos y condiciones”.
Excepciones
Pero hay bastantes excepciones a la ley. Incluyen los siguientes trabajos o profesiones:
Oficiales de policía u otros puestos de aplicación de la ley
Trabajos que requieren una licencia de conducir comercial
Cualquier trabajo que requiera supervisión o cuidado de niños, pacientes médicos, discapacitados u otras personas vulnerables.
Cualquier trabajo en el que el empleado pueda tener un impacto significativo en la salud o seguridad de otros empleados o miembros del público.
Y eso no es todo. Los empleados potenciales aún podrían hacerse la prueba del consumo de cannabis si solicitan un trabajo en el que la prueba de drogas sea requerida por:
Estatuto, reglamento u orden federal o estatal
Un contrato o una subvención del gobierno federal que requiere pruebas de detección de drogas de los posibles empleados como condición para recibir el contrato o la subvención.
Un acuerdo de negociación colectiva válido entre el empleador y los empleados que aborde las pruebas de drogas previas al empleo de los solicitantes de empleo.
¿Qué significa esto para los empleadores?
La Society for Human Resource Management (SHRM) escribió sobre cómo la ley afectará a los directores de recursos humanos de la ciudad de Filadelfia. El abogado Louis Chodoff de Ballard Spahr en Mount Laurel, Nueva Jersey, le dijo a SHRM que la ley podría no tener tanto impacto a nivel práctico.
“Es posible que la ordenanza de Filadelfia no afecte a muchas empresas, ya que los empleadores se han ido alejando gradualmente de las pruebas previas al empleo, y las exenciones a la ordenanza cubren una serie de empleadores e industrias donde las pruebas son estándar y obligatorias”, dijo Chodoff. “Sin embargo, los empleadores harían bien en revisar sus políticas y protocolos de pruebas de drogas para garantizar el cumplimiento de esta ordenanza”.
SHRM señaló que no hay evidencia de que el consumo de marihuana durante las horas libres afecte el desempeño en el trabajo. Un estudio reciente de un grupo de economistas utilizó datos para mostrar que el cannabis no afecta la productividad y puede reducir las reclamaciones de indemnización laboral.
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