Un hombre de Pensilvania está demandando a su ex empleador alegando que la compañía violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania cuando lo despidieron por usar cannabis medicinal, informa PennLive. 
Kevin Dennis fue despedido por First Quality Tissue el año pasado después de dar positivo en una prueba por cannabis a pesar de la recomendación de un médico para el Programa de cannabis medicinal del estado.
En la demanda, Dennis sostiene que nunca se reportó a su trabajo como trabajador de almacén bajo la influencia y que eso no afectó su desempeño laboral.
En septiembre de 2020, al enterarse de su recomendación, First Quality exigió que se hiciera una prueba de detección de drogas y Dennis cumplió, pero les recordó a sus empleadores que el resultado sería positivo para el cannabis. Lo que hizo.
Dennis declaro que le pidió a First Quality que participara en un proceso para determinar si se podía otorgar su uso de cannabis medicinal, pero en cambio fue despedido.
Dennis también ha presentado una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, según documentos judiciales descritos por PennLive.
La demanda busca beneficios y ganancias perdidas pasadas y futuras, daños compensatorios y punitivos no especificados y daños adicionales por angustia emocional.
El Demandante fue contratado el 8 de julio de 2019 y obtuvo su recomendación de cannabis medicinal para tratar la neuropatía facial, la ansiedad y la depresión en julio de 2020, según los documentos citados por PennLive.
El año pasado, el Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito Este de Pensilvania otorgó permiso a una paciente de cannabis medicinal para seguir adelante con una demanda alegando que su empleador la despidió injustamente por su consumo de cannabis a pesar de estar registrada en el programa estatal de cannabis medicinal.
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