Un proyecto de ley presentado en Colorado prohibiría a los empleadores negar el empleo o despedir a los trabajadores debido a su consumo de cannabis fuera del horario laboral, informa el Colorado Sun. La medida protegería tanto a los usuarios de cannabis medicinal como no médico, pero incluye excepciones para algunos puestos sensibles a la seguridad, incluidos aquellos que requieren el uso de maquinaria pesada y en campos peligrosos.
La representante estatal Brianna Titone (D) le dijo al Sun que los habitantes de Colorado “deberían poder disfrutar de las cosas legales” permitidas en el estado “y no ser penalizados por ello”.
“La marihuana es legal en Colorado. Y lo que la gente hace en su tiempo libre que no afecta su trabajo no debería ser un problema para ellos”. – Titone al Sol
Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, solo Nevada y Nueva Jersey, que permiten el consumo de cannabis en adultos, incluyen protecciones para los empleados por consumir cannabis fuera del horario laboral.
En 2015, la Corte Suprema de Colorado se puso del lado de un empleador, Dish Network, que despidió a un empleado después de que dio positivo por THC en una prueba aleatoria de drogas. El empleado tenía una tarjeta de cannabis medicinal para los espasmos en la espalda causados por su cuadriplejía; la afección es una de las siete para las que se puede recomendar el cannabis medicinal según la ley de Colorado.
El proyecto de ley similar fue rechazado en 2020, dice el informe, y el capítulo de Colorado de la Federación Nacional de Negocios Independientes aún se opone a las reformas. Tony Gagliardi, quien encabeza el capítulo, dijo que la organización “históricamente se ha opuesto a cualquier legislación que (permita) el uso de marihuana en la propiedad del empleador o haga que un empleado dé positivo por cualquier droga prohibida o prohíba cualquier autoridad del empleador. Para realizar pruebas aleatorias de drogas. ”
El co-patrocinador principal del proyecto de ley, la representante Edie Hooton (D), le dijo al Sun que la “idea general” de la propuesta “es señalar a la comunidad empresarial y a los empleadores que, debido a que hemos legalizado el cannabis, deberíamos seguir las mismas leyes y normas que se aplican al alcohol y a los medicamentos recetados”.
La Cámara de Comercio de Colorado no ha tomado una posición oficial, pero anteriormente se ha opuesto a una legislación similar.
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