Los poderes del gobierno federal se han reducido significativamente en relación con el mantenimiento del estado de prohibición de la planta.
Después de todo, la gran mayoría de los estadounidenses están a favor de la legalización del cannabis, y una gran parte de la población vive en estados aptos para el cannabis.
Esto significa que hay más personas que tienen derecho legal a consumir cannabis dentro de su estado, pero que podrían tener problemas con su lugar de trabajo.
Para comprender esto, debemos sumergirnos en la naturaleza de las pruebas de cannabis y por qué se convirtió en el estándar.
También abordaremos lo que estas nuevas normas amigables con el cannabis significan actualmente para las empresas de varios estados, especialmente cuando se trata de la política de la empresa.
¿Cuál es el razonamiento detrás de las pruebas en el lugar de trabajo?
Antes de que podamos saltar al futuro de las pruebas en el lugar de trabajo, primero debemos echar un vistazo a cuándo comenzó originalmente.
De acuerdo con la ABA, la cultura corporativa de los EE.UU. obtuvo su momento perfecto para las pruebas de drogas en el lugar de trabajo durante la administración Raegan.
Seguro conoces a la estrella de cine convertida en presidente que ayudó a dar a luz a DARE y a intensificar la guerra contra las drogas. Raegan ordenó que los empleados federales se sometieran a pruebas de drogas para poder ser empleados por el gobierno. Poco después, el sector privado hizo lo propio.
La razón para justificar este cambio de política fue que “las pruebas de detección de drogas antes del trabajo aumentan la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo”
Por supuesto, en la década de 1980 podrías decir cosas como esa, pagarle a algunos científicos para que construyan alguna “evidencia” circunstancial que respalde su premisa y ya tienes una política nacional incrustada en la estructura misma del capitalismo.
Las nuevas empresas de pruebas de drogas que surgieron para satisfacer la demanda de pruebas, kits de drogas y todo lo relacionado con la práctica estaban exultantes tenían un nuevo flujo de ingresos aparentemente interminable respaldado por incentivos gubernamentales.
Afortunadamente, ese tipo de cosas nunca suceden en 2022…¿o si?
Es esencial que el gobierno federal elimine el cannabis de la Ley de Sustancias Controladas (CSA) para poder eliminar el cannabis de las pruebas
Aquí es cuando las cosas se pondrán interesantes. Incluso ahora, bajo las leyes modernas del cannabis, las empresas tienen dificultades para saber cómo responder.
El gobierno podría haber implementado de manera competente estas leyes e inculcarlas en la cultura corporativa, pero su incompetencia para rectificar sus errores ha dejado el caos por el momento.
Sin embargo, eventualmente el gobierno federal tendrá que ceder a la voluntad del pueblo. Esto significa que la legalización es inevitable.
En este punto, las pruebas de cannabis a las personas serían problemáticas y las probabilidades de que las empresas mantengan el empleo serán asombrosamente bajas.
Esto se debe a que el cannabis puede permanecer en su sistema hasta por 90 días (en su mayoría, alrededor de 30 días o algunas semanas si rara vez fuma).
Esto significa que alguien podría haber fumado un porro la semana pasada en una fiesta de cumpleaños y luego ser despedido una semana después por “tener cannabis en su sistema”.
Si la premisa de hacer que el lugar de trabajo sea más seguro nunca se prueba por deterioro, sino solo por la presencia de una droga real…bueno, odio decir que Estados Unidos fue estafado por sus políticos.
Y esto nos lleva a donde estamos hoy, en un limbo que deja a las empresas rascándose la cabeza.
Algunas cosas que una empresa puede hacer para hacer frente a los tiempos
Según la ABA, hay un par de cosas que las empresas pueden hacer ahora desde una perspectiva legal. En primer lugar, adapte diferentes códigos según las regiones. Si se encuentra en un estado con leyes más estrictas, puede crear cláusulas “específicas del estado”.
La otra alternativa es simplemente no continuar con una práctica tan arcaica. Tal vez, deberíamos juzgar a las personas no por el contenido de su muestra de orina, sino por su productividad y carácter.
Conclusión
De momento el tiempo dirá que rumbo se toma con un THC positivo, pero les ofrecemos un rápido recordatorio de que uno de estos días podrás comprar hierba en un Seven Eleven. Claro, no será la mejor, pero hará el trabajo.
Deshagámonos de esta práctica intrusiva y humillante de examinar a las personas en busca de THC. Además, al final eso no te dirá quién es una persona. Si quieres eso, ¡simplemente revisa el historial de su navegador!
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