Es posible que el estado de Nueva York no esté legalizando la marihuana este año, en gran parte debido a las complicaciones del brote de coronavirus, pero al menos muchos de los que aún están en la fuerza laboral en la ciudad de Nueva York no se arriesgarán a que se les nieguen trabajos por una prueba de THC positiva gracias a una ley local que entrará en vigencia el próximo mes. Y ahora una comisión de la ciudad propone regulaciones sobre quién estará exactamente protegido de las pruebas de cannabis previas al empleo.
La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York propuso una regla, que se publicó en The City Record el martes, que… cuando el Consejo de la Ciudad aprobó por primera vez la legislación, que se promulgó sin la firma del alcalde Bill de Blasio (D) el año pasado, incluía un lenguaje que establecía excepciones a la prohibición de realizar pruebas para aquellos que solicitan ciertos trabajos, como oficiales de policía y personas encargadas de supervisar y cuidar a los niños, así como puestos “vinculados a un contrato o subvención federal o estatal”.
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La ley, que entrará en vigencia a partir del 10 de mayo, también exime a los trabajos con “el potencial de impactar significativamente la salud o la seguridad de los empleados o miembros del público”.
Con ese fin, estas nuevas regulaciones propuestas por la comisión buscan explicar exactamente qué constituye tal posición.
A continuación, se detalla quién estaría sujeto a las pruebas de drogas previas al empleo según la propuesta:
1) Personas en trabajos que requieren que estén regularmente en sitios de construcción activos
2) aquellos que operan regularmente maquinaria pesada
3) aquellos que trabajan regularmente con líneas eléctricas o de gas
4) aquellos que usan un vehículo de motor aproximadamente a diario
5) aquellos para quienes el impedimento “interferiría con la capacidad del empleado de tener el cuidado adecuado en el desempeño de sus tareas laborales y representaría un riesgo inmediato de muerte o daño físico grave para el empleado o para otras personas”.
“Estas amplias y vagas excepciones, que incluyen a cualquiera que maneje a diario, no tienen más sentido que exigir a cualquier persona que maneje un automóvil que se abstenga permanentemente del alcohol”, dijo Karen O’Keef, directora de políticas estatales del Marijuana Policy Project. “El cannabis permanece en el sistema de uno por más de un mes, por lo que una prueba positiva no tiene nada que ver con si una persona está impedida en el trabajo. La única excepción que debería aplicarse es cuando la ley o los contratos federales exigen la detección de drogas antes del empleo”.
La comisión también aclaró en la regla propuesta que “un ‘impacto significativo en la salud y la seguridad’ no incluye la preocupación de que una prueba positiva para tetrahidrocannabinoles o marihuana indique falta de confiabilidad o falta de carácter moral”.
Ahora está abierto un período de comentarios públicos para que las personas puedan opinar. Se aceptarán comentarios hasta el 16 de abril, el día en que la comisión tiene programada una audiencia sobre el tema.
