Con la industria del cannabis en auge y expansión, hay varios roles para cumplir en varias empresas para garantizar el buen funcionamiento del negocio. Para muchos que buscan unirse a una empresa y desempeñar ciertos roles, la primera pregunta en mente son las expectativas salariales de los roles dentro de algunos trabajos en la industria del cannabis.
Entonces, aquí está nuestra revisión de la estructura de empleados en una forma minorista de cannabis y cómo se deben implementar las compensaciones.
Budtenders
Títulos aplicables: asociado minorista, defensor de atención al paciente, asociado de dispensario, embajador de marca, especialista minorista, agente de dispensario.
Funciones: Budtenders es uno de los principales contribuyentes al crecimiento del negocio del cannabis. Ayudan a las personas a identificar las mejores formas de consumir marihuana. Si bien Budtendering no es un trabajo simple, puede ser bastante gratificante y satisfactorio. Budtenders por lo general tienen la habilidad y la experiencia en torno al servicio al cliente y la interacción con los clientes. Los Budtenders pueden responder muchas preguntas y también deben estar dispuestos y listos para aprender y aumentar su riqueza de experiencia.
Salario: los Budtenders suelen ganar unos pocos dólares justo por encima del salario mínimo. Esto es especialmente cierto si la empresa está ubicada en un área local. El salario por hora está entre el salario mínimo local más $3 a $8.
Subdirector
Títulos aplicables: supervisor minorista, subgerente de tienda, subgerente general y subgerente de dispensario.
Funciones: Después de que el budtender llega al subgerente, que generalmente se emplea dentro de la empresa. Una persona que cumple este rol a menudo comienza como un budtender que ha demostrado su valía mostrando fuertes cualidades de liderazgo.
Excepto que el puesto es asalariado, por lo general es difícil disfrutar de una persona externa. El asistente del gerente está a cargo del libro de jugadas del dispensario, así como de
- Formación de nuevos empleados
- Implementación de procesos y SOP
- Manejo de quejas de clientes
- Seguimiento del inventario
- Supervisar las relaciones con los empleados
- Comunicarse con los clientes cuando lo necesiten
Salario: Entre $22 – $30 por hora o $50,000 – $60,000 anuales.
La prima para los subgerentes: si es asalariado, los bonos a menudo se incluyen en el contrato. A una tarifa por hora, el subgerente no es recompensado con bonos o beneficios.
Gerente general
Títulos aplicables: Gerente de tienda, gerente general minorista o ‘farmacéuticos’
Función: El gerente general está a cargo de operar la tienda, asegurando que se cumplan todos los objetivos. Influyen en la implementación de los procedimientos y políticas operativos de la empresa para lograr de manera efectiva los objetivos establecidos.
En cuanto a los trabajos abiertos en la industria del cannabis, el gerente general está encargado de varios objetivos que incluyen:
- Establecer un dispensario de alto rendimiento con mayores ventas y clientes
- Trabaje con una huella pequeña para hacer el mejor uso de un espacio pequeño
- Atender a la base de clientes recreativos o médicos
- Atender a más clientes de cuello blanco o cuello azul
- Se le pedirá que se comunique con el número promedio de clientes cada día
- Atender cada número de boletos cada día
- Supervisar la mejora de la empresa frente a los logros anteriores.
- Ser capaz de retener al personal.
Salario: Entre $55,000 y $100,000k. El rango de salario de un gerente general varía mucho según el volumen de almacenamiento y el tamaño de la empresa.
Recompensas para el Gerente General: 10% de bonificación por objetivos: la posición del gerente general está muy solicitada, lo que hace que tenga una tasa de rotación. Las firmas de cannabis ahora están comenzando a ofrecer recompensas en este puesto para retener a un gerente general eficiente. La elegibilidad para el bono depende de si el gerente general alcanza el objetivo anual o trimestralmente.
Administrador regional
Títulos aplicables: Gerente de distrito minorista, gerente de distrito o gerente de área minorista.
Funciones: El gerente regional es un líder minorista que administra y controla alrededor de 5 tiendas. Están a cargo de la gestión de personas y la retención del personal, incluida la capacitación, la tutoría y la supervisión de los gerentes generales.
Los gerentes regionales en la industria del cannabis motivan y lideran su región para alcanzar las metas y objetivos establecidos para esa región. Las empresas de cannabis necesitan un programa de trabajo con una sólida experiencia en roles de liderazgo y experiencia previa en ventas minoristas de cannabis. Para muchas empresas nuevas de cannabis, la experiencia es muy valorada.
Sin embargo, varias empresas de cannabis todavía están abiertas a personas sin experiencia previa con el cannabis. Aunque esas personas que han sido empleadas tienen experiencia trabajando en tiendas como Ulta Beauty, Starbucks o Victoria’s Secret. Esto se debe a que las personas de las principales industrias generalmente tienen una gran visión comercial y son buenos con los números. En varios casos, se contrata a un gerente regional dentro de la empresa incluso cuando no tiene experiencia previa en varias tiendas.
Sueldo base: Entre $110,000 – $150,000
Recompensas para gerentes regionales: 20% de bonificación por objetivo que se puede obtener anualmente o trimestralmente. En algunos casos, los gerentes regionales ganan acciones como bonificaciones
Vicepresidente de Venta al por menor
Títulos aplicables: vicepresidente sénior (SVP) de venta minorista, vicepresidente (VP) de venta minorista, director nacional de venta minorista, SVP o VP o SVP de operaciones minoristas.
Funciones: El vicepresidente de retail estableció toda la estrategia y el plan para las tiendas regionales. El puesto suele estar a cargo de más de 100 tiendas para un operador que supervisa varios estados. O podría estar a cargo de más de 10 tiendas para un estado. Diseñan estrategias promocionales y llevan a cabo operaciones de marketing minorista, comercio electrónico, merchandising y SOP en tiendas.
Las personas con experiencia adecuada en la innovación de una operación no regulada para aplicar al sector de cannabis regulado actual se adaptan bien al puesto. Las personas deben ser excelentes para cambiar las tiendas de bajo rendimiento. Estas personas también deben tener experiencia con empresas de rápido crecimiento o CPG (Consumer Packaged Goods).
El vicepresidente de comercio minorista debe sentirse muy cómodo celebrando reuniones de directorio y comunicándose con ejecutivos. Deben tener habilidad para diseñar presentaciones y resaltar números, metas y pronósticos, para comunicar de manera efectiva la información de la empresa.
Salario base: Entre $180.000 – $250.000. Los vicepresidentes minoristas de alto rendimiento en empresas líderes en la industria ganan alrededor de $ 350,000. Bonos: 30% de bonificación por objetivo
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