A medida que muchos estadounidenses comienzan su regreso a la vida de oficina, la forma en que el cannabis encaja en la ecuación nuevamente llega a un punto crítico. Lo mismo puede decirse de las empresas que trabajan en un lugar de trabajo digital.
En cualquier caso, las fuentes dicen que ya es hora de abordar el uso de marihuana por parte de los empleados si aún no lo han hecho. Cecile V. Muñoz, presidenta de US Executive Search and Consulting, le dijo a Benzinga que nunca es prudente mantener estáticas las políticas en el lugar de trabajo.
“Deben reflejar las leyes cambiantes más amplias y, hasta cierto punto, lo que está en el ethos cultural”, dijo Muñoz.
Regulaciones variables
Benzinga habló con fuentes dentro y fuera del sector del cannabis para comprender mejor cómo encaja el cannabis en los lugares de trabajo de EE. UU. Al igual que la marihuana misma, las reglas varían según el estado.
En muchos casos, el empleador tiene la última palabra sobre la política. Existen leyes similares en los principales mercados de cannabis medicinal y de uso para adultos, incluidos Colorado y Florida. El escenario permite que cada empresa elabore sus propias reglas y protocolos, una tarea que muchos desconocen.
“No voy a mentir, tuve que buscar las regulaciones que rigen el cannabis para uso médico y para adultos durante las horas laborales y no laborales”, dijo James Eichner, CSO de Sana Packaging, una empresa que trabaja en Colorado, California y Estados Unidos. Estado de Washington Agregó que el tema es una cuestión matizada con la que se enfrentan las empresas, dentro y fuera del cannabis.
Bryan J. Driscoll, abogado y consultor de recursos humanos, dijo que dependiendo del estado, las empresas pueden llegar a restringir el consumo de cannabis fuera del horario laboral. Por otro lado, algunos estados pueden prohibir que las empresas pregunten si un empleado tiene su tarjeta médica.
Agregó que los clientes en estados conservadores tienden a evitar el problema por ahora. “En los estados más progresistas, hemos implementado políticas que cumplen con la ley estatal y mantienen la cultura y la seguridad de la empresa”.
El análisis de la NORML de California señaló que numerosas ciudades y estados de EE. UU. tienen algún tipo de leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo para los pacientes de cannabis. Los estados incluyen:
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- New Jersey
- Nuevo Mexico
- Nueva York
- Oklahoma
- Pensilvania
- Rhode Island
- Dakota del Sur
- Vermont
- Virginia
- Virginia del Oeste
Las reglas de consumo en el lugar de trabajo varían en el sector del cannabis
La mayoría de las empresas prohíben el consumo de la jornada laboral, citando la ley y/o las opiniones de la empresa como razones principales. La regla se aplica a numerosas carreras de cannabis y prácticamente a todas las empresas que no son marihuana.
Las empresas que se oponen citan preocupaciones como la disminución de la productividad y problemas de seguridad en el uso de maquinaria pesada. El mismo sentimiento se comparte a menudo entre las principales marcas de cannabis.
“Según nuestra experiencia, la industria del cannabis no es muy diferente de la mayoría de las otras industrias que prohíben el consumo de drogas o alcohol durante las horas de trabajo”, dijo Liesl Bernard, fundadora y directora ejecutiva de la firma de agencias de personal de cannabis CannabizTeam.
Agregó que la mayoría de los clientes no tienen políticas con respecto al uso fuera del horario de atención. Cannabiz Team no permite el consumo de cannabis durante el trabajo, aunque acepta el uso legal fuera del horario laboral y no realiza pruebas de detección de drogas.
Las marcas que tocan plantas como Jushi Holdings Inc. y C3 Industries le dicen a Benzinga que apoyan la marihuana pero no permiten el consumo durante el trabajo.
“Esta decisión está influenciada por el deseo de brindar un lugar seguro para trabajar y también de cumplir con las leyes y regulaciones estatales y locales”, dijo Nichole Upshaw, vicepresidenta ejecutiva de Jushi.
“Incluso las empresas que no están muy reguladas tienen algún tipo de política sobre el uso de intoxicantes en el trabajo”, dijo Leslie Lemerand, vicepresidenta de personas y cultura de C3.
Otros rechazaron las prohibiciones de la jornada laboral y, en cambio, citaron el desempeño de los empleados como la métrica.
“La relación y la reacción de todos con el cannabis es diferente, y eso debe tenerse en cuenta”, dijo Eichner de Sana, y señaló que el cannabis puede ayudar a algunos pacientes a aliviar los síntomas médicos y mejorar la concentración.
Mucho que considerar en 2022 y más allá
La mayoría dice que los empleadores deberían adaptar el uso de cannabis en el lugar de trabajo a la empresa, las funciones laborales y el estado.
Tanto el ejecutivo de EE. UU., Muñoz, como el director ejecutivo de HempStaff, James Yagielo, sugirieron reflejar las normas sobre consumo de alcohol y tabaco en el lugar de trabajo.
Yagielo asesora a las empresas que usan pruebas de drogas para pasar a prohibiciones en el lugar de trabajo como el alcohol. “Para las empresas más liberales, lo vemos inclinado hacia los cigarrillos, donde a los empleados se les permite tomar descansos para fumar cannabis y consumir durante la hora del almuerzo”.
HempStaff permite el consumo de la jornada laboral y evalúa los casos en función del desempeño de los empleados. Sin embargo, Muñoz señaló que “las leyes dentro de los estados libres de humo como California y Connecticut están aumentando las restricciones que prohíben fumar en ciertas áreas”.
Agregó que el trabajo remoto podría complicar aún más los problemas a medida que los empleados se mudan a estados donde el cannabis es legal y conservan su trabajo actual en mercados ilegales.
La vicepresidenta de asociaciones de Vangst, Kelsea Applebaum, dijo que está menos preocupada por el consumo en el sitio y más enfocada en las políticas de contratación restrictivas, como las pruebas de detección de drogas y la detección de delitos anteriores. “Todos tenemos que abogar por mejores políticas y educación en los mercados que representamos para que el cannabis ya no se considere un tabú sino que se normalice”.
Mientras tanto, Driscoll recomienda consultar con el liderazgo del equipo para garantizar que las políticas se alineen con las leyes estatales y la cultura de la empresa, y agrega que el enfoque dual puede conducir a intereses contrapuestos, pero “con el enfoque correcto, las empresas pueden implementar políticas apropiadas para ellos y sus empleados al tiempo que garantizan cumplimiento de las leyes de su estado”.
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