Un tribunal de Delaware ha negado una oferta de un trabajador lesionado por su antiguo empleador para compensarlo por los gastos médicos de cannabis relacionados con el tratamiento de una lesión en el trabajo, informa Law360. Para el fallo, el juez se puso del lado del experto médico del empleador sobre el experto proporcionado por el demandante.
John Nobles-Roark, el demandante, resultó herido en 1998 mientras trabajaba para un restaurante y en 2000 una junta estatal determinó que su lesión era indemnizable. Nobles-Roark se sometió a una cirugía por la lesión, pero su condición empeoró y en 2003 la junta le otorgó un fallo parcial en su reclamo por discapacidad. Su antiguo empleador intentó tres veces entre 2004 y 2007 para poner fin a la discapacidad, pero la junta negó la moción cada vez.
Nobles-Roark fue aprobado para el programa de cannabis medicinal del estado en 2014 después de someterse a medicamentos recetados tradicionales y fisioterapia de 2003 a 2018, testificó su médico, el Dr. Peter B. Bandera.
El año pasado, Nobles-Roark presentó la petición al ver una compensación por su cannabis medicinal.
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El Dr. Jason Brokaw, un experto médico certificado en el manejo del dolor, testificó en nombre del empleador, argumentando que Nobles-Roark no es un buen candidato para el tratamiento de cannabis medicinal debido a sus otras afecciones concurrentes, incluido el trastorno pulmonar obstructivo crónico.
La jueza Andrea L. Rocanelli, de acuerdo con Browkaw, dijo que aunque la legislatura estatal encontró que “la marihuana medicinal puede tratar efectivamente a algunos pacientes”, la ley del cannabis medicinal “no equivale a encontrar que la marihuana medicinal es ‘razonable y necesaria’ para tratar a todos pacientes “.
Rocanelli, al negar el reclamo, dijo que había pruebas suficientes para apoyar la opinión de Brokaw sobre la de Bandura.
Los abogados de Nobles-Roark le dijeron a Law360 que están considerando una apelación.
