Los empleadores de Colorado tendrían prohibido negar el empleo o despedir a los trabajadores debido a su consumo de cannabis fuera del horario laboral y el consumo de marihuana medicinal en el trabajo según una medida presentada la semana pasada.
¿Qué señala la medida?
El proyecto de ley 1152 de la Cámara de Representantes, copatrocinado por la representante Brianna Titone y la representante Edie Hooton, consideraría excepciones para aquellos que trabajan en campos peligrosos o trabajos que requieren habilidades motoras finas, escribe The Colorado Sun.
El tema ha sido uno de los puntos focales en Colorado, luego de la aprobación de la Enmienda 64 en 2012, que legalizó la venta y el uso recreativo del cannabis.
“La marihuana es legal en Colorado”, dijo Titone. “Y lo que la gente hace en su tiempo libre que no afecta su trabajo no debería ser un problema para ellos. Deberían poder disfrutar de las cosas legales que tenemos aquí en Colorado y no ser sancionados por ello”.
Titone y Hooton enfatizaron que el uso de cannabis puede ser motivo de despido laboral, abordando el caso del fallo de la Corte Suprema de Colorado a favor de un empleador, Dish Network, que despidió al trabajador Brandon Coats después de que dio positivo por cannabis.
“La idea general es señalar a la comunidad empresarial y a los empleadores que debido a que hemos legalizado el cannabis, debemos seguir las mismas leyes y reglas que se aplican al alcohol y los medicamentos recetados”, dijo Hooton.
¿Qué sigue?
Teniendo en cuenta que se desestimó una medida similar en 2020, se espera el rechazo de los empleadores con políticas de lugares de trabajo libres de drogas. La Cámara de Comercio de Colorado tampoco ha revelado su posición oficial.
“La Federación Nacional de Negocios Independientes se ha opuesto históricamente a cualquier legislación que permita el uso de marihuana en la propiedad del empleador o haga que un empleado dé positivo en cualquier droga prohibida o prohíba a cualquier autoridad del empleador realizar pruebas aleatorias de drogas”, dijo Tony Gagliardi, quien dirige el capítulo de Colorado del grupo. “La marihuana sigue siendo ilegal según la ley federal”.
Sin embargo, Titone tiene la intención de presentar la medida como una forma para que los empleadores con sede en Colorado encuentren trabajadores rápidamente.
El líder de la minoría de la Cámara de Representantes, Chris Holbert, que se opone al concepto, destacó que la disposición de la Enmienda 64 aclaraba que “los empleadores pueden tener una política 100% libre de drogas en su lugar de trabajo y eso, en mi opinión, no debe infringirse”.
La disposición de la enmienda establece: “Nada en esta medida de la boleta electoral tiene la intención de exigir que un empleador permita o adapte el uso, consumo, posesión, transferencia, demora, transporte, venta o cultivo de marihuana en el lugar de trabajo para afectar la capacidad de los empleadores tener políticas que restrinjan el uso de marihuana por parte de los empleados”.
Mientras tanto, el Proyecto de Ley 1152 de la Cámara tendrá que esperar a su primera audiencia de comité, que aún no se ha programado.
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