Durante mucho tiempo se ha debatido sobre el “cannabis en el lugar de trabajo” y cómo impactará el resultado final para las empresas. Algunas personas creen que al legalizar el cannabis reducirá la productividad en el lugar de trabajo; sin embargo, la evidencia sugiere que esto no es cierto.
De hecho, un estudio reciente mostró que en los estados con cannabis medicinal en los libros, hubo una disminución de casi un 7% en las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Cuando hubo reclamos, el período total también fue más corto que los estados que no tenían un programa de marihuana medicinal en los libros.
Lo que esto significa es que, al menos en términos de “lesiones en el lugar de trabajo”, la legalización del cannabis parece estar creando una reducción modesta. Para los propietarios de empresas, una reducción en las reclamaciones de compensación significa menores costos anuales y parece que el “tiempo de inactividad” también se reduce, lo que significa que los empleados trabajan más rápido.
Esto, para cualquier propietario de un negocio, debería ser suficiente para convencerlos de que no les importe si sus empleados fuman hierba. Sin embargo, algunos dueños de negocios aún pueden estar en la cerca acerca de si les debe importar si sus empleados fuman hierba o no.
La idea de que tienes tanto poder sobre los acontecimientos privados de otros humanos debería disgustarte. Escuché a la gente hablar de un gran juego sobre “ser inclusivo” mientras simultáneamente denigraba a las personas al obligarlas a mear en tazas para ver “lo que decidieron poner en sus cuerpos”.
Entiendo que, en las circunstancias en que alguien ocupa un puesto importante en el trabajo hasta el punto de ser un problema, un empleador tiene todos los derechos para despedir a la persona. Esto no es un reflejo del cannabis, sino más bien la irresponsabilidad de la persona.
