El panorama que rodea la legalidad del cannabis en los Estados Unidos ha dejado a empleados y empleadores en un estado de incertidumbre. Esta incertidumbre persiste porque los cambios en las leyes sobre el cannabis entran en vigor muy rápido.
Desafortunadamente, cuando las fiestas no conocen las reglas y regulaciones del consumo de cannabis, ocurren sorpresas. Por lo general, para los empleados, esas sorpresas vienen en forma de pruebas aleatorias de drogas que podrían resultar en desempleo. Por eso es importante tener en cuenta algunas advertencias esenciales al consumir marihuana, incluso en estados donde es completamente legal.
Aquí hay algunas ideas importantes a tener en cuenta con respecto a la marihuana en el lugar de trabajo.
Ir a trabajar bajo la influencia aún puede resultar en el despido
Existen numerosas circunstancias que podrían tentar a un empleado a ir a trabajar bajo la influencia. Desde una cantidad abrumadora de responsabilidades hasta una afluencia de clientes desagradables, hay una gran variedad de razones por las que los empleados consideran que fumar un bong antes del trabajo es una necesidad.
Dado que los empleadores tienen derecho a despedir a los trabajadores que se cree que están bajo la influencia, es aconsejable que los empleados con exceso de trabajo decidan un método diferente para liberarse de las presiones que conlleva el trabajo. Hacerlo podría ser una protección contra el estrés que conlleva buscar un nuevo trabajo mientras las facturas continúan acumulándose.
La prohibición federal del cannabis significa que los empleadores pueden mantener políticas de tolerancia cero
Una de las razones por las que los empleadores todavía pueden despedir a los empleados por consumir cannabis en el trabajo, incluso en estados legales, se debe a la prohibición federal del cannabis. Esto permite que los lugares de trabajo exijan que sus empleados firmen un acuerdo para contribuir a que el trabajo sea un lugar de trabajo libre de drogas.
Otra razón que les da a los empleados la posibilidad de despedirlos por consumir cannabis es vincularlo con una disminución en el desempeño laboral. Las industrias que se basan en el desempeño tienen todo el derecho de despedir a los empleados que afectan el resultado final o el desempeño de otros empleados debido al consumo de cannabis. Esto es especialmente cierto si el consumo de cannabis que afecta el desempeño de los empleados se lleva a cabo en horario laboral. La única vez que los empleadores tendrían motivos para hacer una pausa en dicho escenario es cuando se trata de un empleado con una tarjeta de marihuana medicinal.
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