Como ocurre con la mayoría de las demás industrias, existen disparidades en el sector del cannabis cuando se trata de mujeres líderes. Simplemente no hay suficientes mujeres directoras ejecutivas, propietarias y gerentes. ¿Por qué no hay más liderazgo femenino?
De todas las industrias en las que pensarías que las mujeres formarían parte, el cannabis es una. Después de todo, es un negocio moderno y progresista que está teniendo éxito a pesar de años de controversia en torno a la planta femenina injustamente difamada e irónicamente.
Hay decenas de mujeres increíbles que han estado a la vanguardia de la defensa y la investigación sobre la marihuana medicinal. Por ejemplo:
Moriah Barnhart, socio fundador y CEO de CannaMoms.
Brandie Cross, Ph.D., fundador y director de investigación en The Pot Lab.
Cristina Sánchez, Ph.D., y su trabajo pionero sobre los cannabinoides como agentes quimioterapéuticos para el cáncer.
Hay muchas más, demasiado numerosas para mencionarlas, y muchas más mujeres que creen apasionadamente en el poder medicinal del cannabis.
Sin embargo, ¿dónde están las mujeres líderes?
Hemos examinado la investigación y reflexionado sobre esta pregunta porque es un misterio que sabemos que nuestros clientes de cannabis están ansiosos por abordar antes de que el problema se vuelva endémico. Esto es lo que descubrimos.
Una industria en constante cambio
En lugar de negocios de arranque en las comunidades locales, hay un número creciente de actores corporativos prominentes con cadenas de suministro globales que ingresan al campo. El crecimiento es bueno. Las empresas más grandes amplían el mercado y aportan más recursos y una inyección de efectivo. Pero no debería implicar un compromiso con los valores e ideales sobre los que se basan muchas empresas de cannabis.
En los primeros días, el sector del cannabis atrajo más que la proporción promedio de mujeres líderes. Pero ese número está disminuyendo. Según el informe de MJBizDaily, “Mujeres y minorías en la industria del cannabis”, el 36,8% de todos los puestos ejecutivos fueron ocupados por mujeres en 2019. En 2021, ese número se redujo al 22,1%. Compare esto con el promedio nacional del 29,8% para todas las empresas de EE. UU. En 2020, en comparación con el 21% en 2018, y el problema se vuelve aún más evidente. La industria del cannabis había superado previamente los promedios nacionales… por mucho.
El cannabis fue inicialmente un refugio para las mujeres ejecutivas que se enfrentaban a techos de cristal imposibles en las industrias tradicionales y buscaban ampliar sus oportunidades profesionales. Eso no tiene por qué terminar. Hay formas de seguir atrayendo, desarrollando y reteniendo a mujeres líderes increíblemente talentosas.
Además, existen buenas razones respaldadas por la investigación por las que las empresas de cannabis deberían querer a estas mujeres.
La investigación sobre mujeres en liderazgo
En un estudio de 2021 realizado por McKinsey y Lean In, durante la pandemia, las mujeres eran mejores para brindar apoyo emocional a los empleados, controlarlos y ayudarlos a navegar y equilibrar el trabajo y la vida. Ya sabes, todas las cosas que mantienen a los empleados felices y productivos durante un momento difícil. A primera vista, estos parecen positivos. Y estan. Pero también son las características que aplicaríamos estereotipadamente a las mujeres.
El problema es, y sigue siendo, la creencia o la percepción de que las mujeres carecen de las habilidades y competencias que se requieren de un líder. Y eso simplemente no es cierto. Los investigadores de Zenger / Folkman descubrieron en 2012 y nuevamente en 2019 que las mujeres obtienen puntajes tan buenos o mejores que los hombres en un amplio espectro de características de liderazgo que miden la efectividad. ¿Su conclusión? “Las mujeres son líderes muy eficaces”.
Y para dar un paso más, Goldman y Sachs informaron en 2020 que cuanto mayor es el porcentaje de mujeres en puestos directivos, mejor es el rendimiento financiero de las empresas. Los investigadores advierten que esto no implica causalidad, ya que existen otros factores que pueden contribuir. Pero estos hallazgos se mantienen durante varios períodos de tiempo medidos y los autores del estudio concluyen que la diversidad es algo bueno.
Mujeres líderes de color
¿Qué hay de las mujeres de color? Las mujeres negras que ocupan puestos de liderazgo en cualquier industria son raras. Aunque los hombres blancos representan solo el 35% de la población de los EE. UU., Ocupan el 68% de todos los puestos ejecutivos. Las mujeres negras, que representan el 7,4% de la población, comprenden el 1,4% de estos puestos de alto nivel, según un estudio de 2020 de Lean In, “El estado de las mujeres negras en las empresas estadounidenses”.
Las mujeres negras enfrentan muchos problemas que las mujeres blancas pueden no enfrentar en el lugar de trabajo. Entonces, para muchas mujeres de color, la industria del cannabis parece un puente demasiado lejos. Dada la aplicación de la ley discriminatoria en el pasado y el precio que tuvo en las comunidades negras y pardas, es fácil ver por qué las mujeres de minorías pueden adoptar una actitud de esperar y ver qué pasa. Según la encuesta de percepción del cannabis de VICE Media Group, solo el 40% de las mujeres negras creen que será seguro producir y vender productos de cannabis en 2030 (!), Independientemente del color de la piel.
El hecho de que las empresas pongan en marcha iniciativas que acojan a las mujeres a bordo no significa que las mujeres de color se sientan bienvenidas. Se trata de comprender las complejidades de la experiencia de cada grupo y tratar a las personas como individuos. Esto significa que las empresas de cannabis necesitarán estrategias interseccionales para abordar los tipos superpuestos de discriminación que pueden enfrentar las mujeres de color.
La importancia de las mujeres líderes para los negocios de cannabis
Históricamente, ha habido mucha discriminación contra la marihuana y su uso. Esto incluye los arrestos y encarcelamientos desproporcionados de personas negras y morenas. Además, existe el estigma de los antecedentes penales permanentes que continúa devastando las relaciones familiares, las perspectivas de vivienda y las posibilidades laborales. Estas reliquias de la guerra contra las drogas afectan en gran medida a las comunidades de color. Muchas personas que actualmente están involucradas en el comercio legítimo de cannabis reconocen la ironía y las oportunidades de la situación actual.
Ahora, la marihuana medicinal (incluido el CBD) es legal en 48 estados y las actitudes están cambiando. Hoy en día, los negocios de cannabis están funcionando bien en muchas comunidades, pero hay mucho más por hacer. La diversidad es importante en todas las industrias. En la industria del cannabis, es una responsabilidad fundamental incluir a aquellos que han sido privados de sus derechos en el pasado. Más que nunca, la industria del cannabis necesita diferentes perspectivas y puntos de vista de todas las direcciones para desarrollar todo su potencial.
Contratar con intención
Es importante comprender por qué el número de mujeres en el liderazgo del cannabis va en la dirección equivocada. Como ocurre con todas las instituciones y todos los individuos, existe un sesgo. Los sesgos no son ni buenos ni malos. Todos los tenemos hasta cierto punto.
Los prejuicios que excluyen a las personas, en muchos casos, ni siquiera son conscientes. Están integrados en sistemas. Y depende de las empresas abordar el sesgo sistémico donde sea que exista, pero especialmente durante los procesos de contratación y en las formas en que las empresas de cannabis apoyan y permiten el desarrollo profesional. Esto significa contratar con intención.
Cuando contrata con intención, mira más allá de las diferencias de género y otras diferencias que simplemente no son importantes. ¿Cómo puedes hacer esto? Cree nuevos procesos, procesos ciegos que se centren en atraer líderes con las habilidades y capacidades que valora, independientemente de si se parecen a usted, piensan como usted o hablan como usted.
Una vez que traes a estas mujeres súper capaces a bordo, el trabajo no se detiene allí. Las empresas que esperan retener a las mujeres y promoverlas en las filas deben apoyarlas ayudándolas a navegar en el entorno político, defendiéndolas y ayudándolas a aprovechar las oportunidades de liderazgo adecuadas. Es una tarea difícil. Solo un puñado de empresas afrontará el desafío.
Pero es lo que se necesita para evitar que las empresas de cannabis sigan el camino tradicional en un mundo no tradicional. Las investigaciones demuestran que las mujeres pueden proporcionar un liderazgo eficaz y mejorar la rentabilidad de su empresa. Si bien la diversidad es esencial en todas las industrias, es aún más crítica para la industria del cannabis.
Lee También: The Blues Brothers lanzan su propia marca de marihuana «Working Man»
