Las empresas de marihuana que navegan por problemas de personal durante el brote de COVID-19 están tomando medidas diferentes a medida que se esfuerzan por mantener a los empleados y clientes sanos y seguros, mientras vigilan de cerca los resultados de sus empresas.
Algunas empresas están viendo un aumento en las ventas, pero otras están preocupadas por las consecuencias económicas y financieras de la pandemia de coronavirus.
Las estrategias que diferentes compañías de cannabis están utilizando o considerando incluyen:
- Incrementar la contratación para garantizar que los empleados existentes no se sobrecarguen ni se vean obligados a ir a trabajar cuando estén enfermos.
- Permisos, despidos, terminaciones o una combinación para ahorrar efectivo.
- Ajuste de horarios y turnos de la tienda.
Un ejemplo de una compañía que agrega personal es el minorista de marihuana de Los Ángeles Sweet Flower, que contrató a un gerente de distrito para operaciones minoristas, así como a empleados de marketing, gerentes de tiendas y trabajadores temporales, dijo el CEO Timothy Dodd.
“Estamos contratando para dar un descanso a algunos de nuestro personal, por lo que si las personas no se sienten bien, no tienen que venir”, dijo Dodd. “Estamos tratando de ser un empleador responsable en este momento”.
El fabricante NewTropic, con sede en Santa Rosa, California, ha agregado turnos adicionales y contrató a cinco personas en las últimas semanas, dijo el CEO Alex Rowland. Rowland prevé contratar hasta 20 más en los próximos 45 días.
“La gente está consumiendo una gran cantidad de cannabis en este momento”, dijo Rowland. “Las personas aún necesitan comer y aún necesitan acceso al cannabis, por lo que estamos a la altura de la ocasión”.
Algunas compañías de cannabis están despidiendo trabajadores, pero ha habido un aumento en las empresas que contratan trabajadores temporales en las últimas semanas, incluso cuando la pandemia de coronavirus se ha extendido, dijo Liesl Bernard, CEO de la firma de personal CannabizTeam con sede en San Diego.
Los principales puestos temporales son técnicos de almacén, presupuestos, gerentes de despacho y técnicos de extracción, señaló.
Pero con la rápida propagación de COVID-19, la contratación podría ralentizarse y podría desarrollarse un escenario en el que más empresas de cannabis reduzcan su fuerza de trabajo.
