Un trabajador de la salud en Arkansas está demandando a un sistema hospitalario, alegando que retiró una oferta de trabajo después de enterarse de que usa marihuana medicinal. La droga es legal en el estado.
El incidente es el ejemplo más reciente de cómo el empleo y la legalización de la marihuana continúan creando conflictos incluso en estados con marihuana legal.
En este caso, el empleado demandante afirma que no está solo. Es posible que se les haya negado la consideración para un trabajo a unas 100 personas debido al consumo de cannabis y su condición de pacientes de marihuana medicinal, el trabajador, Balance “Lance” Reed del condado de Washington, reclamó en una demanda.
Quiere un estado de demanda colectiva contra Northwest Arkansas Hospitals LLC de Springdale, Arkansas. La compañía opera varios hospitales, incluido el Willow Creek Women’s Hospital y el Northwest Medical Center-Bentonville, donde Reed intentó conseguir un trabajo.
Sensible a la seguridad
El caso también muestra la necesidad de que los trabajadores comprendan las leyes locales sobre cannabis, ya que varían de un estado a otro.
Por ejemplo, según la ley de Arkansas, un empleador debe designar un puesto como sensible a la seguridad para usar el cannabis como una barrera para la consideración del empleo.
El abogado de Reed, Chris W. Burks, dijo al Arkansas Business Times que esta disposición de la ley significa que “la industria del transporte por carretera podría designar puestos como sensibles a la seguridad y luego no verse obligada a contratar a alguien con drogas. El problema es que muchos empleadores en Arkansas no entienden que tienen que designar ese puesto como sensible a la seguridad… en la parte delantera”.
Burks dijo que la ley estatal prohíbe a los empleadores no considerar a las personas para un trabajo que tengan una tarjeta de marihuana medicinal. Espera que el caso se convierta en un caso de prueba para el estado, donde unas 77.000 personas ya tienen una tarjeta. La compañía de atención médica podría enfrentar una multa de hasta $ 300,000 por persona si el tribunal falla en su contra.
La falta de legalización nacional complica las cosas
No es sorprendente que la Sociedad de Administradores de Recursos Humanos (SHRM) haya seguido la evolución de las leyes sobre la marihuana en diferentes estados. Dijeron que la situación sigue siendo complicada debido a la naturaleza irregular de las leyes en todo el país.
La organización escribió: “El cannabis ha sido reconocido durante mucho tiempo por sus propiedades calmantes. Pero últimamente, está teniendo un efecto totalmente opuesto en los profesionales de recursos humanos, ya que navegan por la miríada de leyes estatales y casos judiciales que afectan la controvertida sustancia para crear políticas y procedimientos de pruebas de drogas”.
Estas diferentes leyes también afectan el uso de marihuana fuera de servicio. El sitio legal Nolo.com escribe que alrededor de 20 estados prohíben a los empleadores discriminar a los titulares de tarjetas de marihuana medicinal o despedir empleados por dar positivo en la prueba de marihuana debido al uso fuera de servicio. Por otro lado, algunos estados permiten explícitamente a las empresas hacer precisamente eso, mientras que otros no abordan cuestiones específicas del lenguaje legal.
El mejor consejo para los empleados es comprender las leyes estatales sobre el consumo de marihuana en el lugar donde viven. También deben leer cualquier política en el lugar de trabajo que aborde el consumo de cannabis antes de decidir informar a los posibles empleadores sobre el consumo de marihuana medicinal o consumir cannabis fuera de servicio.
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