Desde 2018, el cannabis se ha convertido en una sustancia psicoactiva legal en Canadá. Desde entonces, hemos visto reformas tan progresistas que algunos lugares de trabajo ahora permiten el uso de cannabis durante el horario de oficina.
Ver el cannabis y el lugar de trabajo en la misma oración puede parecer extraño. Sin embargo, es la verdad. No todas las variedades de cannabis hacen que el consumidor se quede atrapado en el sofá; algunos en realidad inducen una racha productiva. Es encomiable que algunos lugares de trabajo hayan decidido aprovechar este hecho.
Es posible que algunas corporaciones pronto permitan el consumo de una variedad de marihuana durante el horario de oficina, pero esto solo se puede hacer si se ha demostrado que la cepa tiene muy poco efecto en la reducción de los niveles de productividad.
Puede ser un desafío para las pequeñas y grandes corporaciones a nivel internacional. Pero todavía queda un largo camino por recorrer antes de que todo esto pueda suceder.
Otras empresas aún tendrían derecho a tener tolerancia cero al espacio de las drogas, pero no tendrían derecho a afirmar que un trabajador no debería recibir piedra en su tiempo libre.
Llegará un momento en el que el consumo de cannabis se equiparará al alcohol en los entornos sociales. Para entonces, Canadá tendrá un sistema extremadamente equilibrado en el que todos los lugares de trabajo pueden tener políticas para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y otras cuestiones de responsabilidad.
Algunas de estas políticas pueden decir “no fumar en servicio”, “no se drogue en el trabajo”, “fume todo lo que quiera cuando no esté en el lugar de trabajo”, etc.
En el lugar de trabajo, las reglas que prohíben el cannabis son mucho más turbias que las del alcohol. Considerando que el consumo excesivo de ambos puede limitar el desempeño de un trabajador.
Algunas organizaciones han comenzado a involucrarse activamente en la carga del cannabis en Canadá. Estas organizaciones están en esto porque creen que el cannabis es capaz de mejorar la salud mental y la productividad de los trabajadores en las diversas empresas de Canadá.
Comisión Canadiense de Salud Mental
CMHC es un organismo que tiene la tarea de investigar la relación entre la salud mental canadiense y el consumo de cannabis. También examinan trabajos existentes y exploran las conexiones entre el consumo de cannabis y la salud mental.
A partir de su investigación, han podido establecer en parte que el cannabis mejora la salud mental de los canadienses en su lugar de trabajo. Están liderando la carga para explorar modos específicos de consumo de cannabinoides para determinar cómo pueden afectar la productividad en el lugar de trabajo. Todavía se están realizando intensas investigaciones y las reformas de cannabis existentes en el país hacen que el proceso sea realmente sencillo.
CMHC cree que la despenalización del cannabis en Canadá coloca al país en una posición para convertirse en una fuerza líder en la investigación del cannabis y la salud mental.
A partir de sus hallazgos, la Comisión Canadiense de Salud Mental (CMHC) ha valorado la carga económica de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo en la asombrosa cifra de 52 mil millones de dólares anuales. El 40% de esta cantidad está vinculado a la pérdida de productividad. No es inusual que el dolor crónico sea uno de los efectos probables debido a problemas de salud mental.
Es decir, existe un vínculo entre la salud física y mental. La mala salud mental puede presentarse como trastornos del estado de ánimo u otras formas de dolor físico.
En 2017, CHMC llevó a cabo una encuesta sobre el consumo de tabaco, drogas y alcohol en Canadá. Pudieron informar que más del 37% de los consumidores de marihuana consumen drogas con fines médicos.
Varias empresas mantienen su postura de que todas las formas de consumo de cannabis influyen en la capacidad de un trabajador para funcionar de manera eficiente en el lugar de trabajo. Creen que la marihuana reduce el nivel de productividad de la persona en el lugar de trabajo. Algunos tienen sesgos persistentes que les hacen dudar si sus trabajadores realmente están consumiendo por razones médicas.
CanaQuest Medical Corp y Canadian Cannabis Dispute Resolution Center
Estas organizaciones son socios para crear conciencia sobre los beneficios del cannabis. Son comunidades educativas, empresas, empleados y empleadores en programas relacionados con el cannabis que pueden ayudar a las empresas canadienses a aumentar sus niveles de productividad y, a su vez, aumentar los ingresos.
CCDRC es un organismo nacional que desarrolla materiales educativos relacionados con el cannabis para uso doméstico e interno. Estos materiales se desarrollaron para mejorar los diversos sectores de la economía, así como las asociaciones específicas de la industria.
CannaQuest es una compañía farmacéutica que infunde compuestos cannabinoides y otras moléculas botánicas. La empresa se centra en el desarrollo de medicamentos de cannabis que se pueden utilizar para tratar trastornos de salud mental como depresión, adicción, esquizofrenia, trastornos de estrés postraumático y ansiedad.
La asociación CannaQuest y CCDRC trabajará con evidencia respaldada científicamente y datos publicados del aclamado Dr. Steven Laviolette y su equipo en Canadá. El Dr. Laviolette es el hombre para este trabajo porque él y su equipo han estudiado los efectos del CBD en la salud mental y el bienestar general.
Gracias a la abundante investigación realizada por CannaQuest Medical Corp, se han proporcionado a la población canadiense muchos medicamentos y nutracéuticos centrados en el bienestar. Estos productos tienen un efecto embriagador mínimo o mínimo. Se han probado en la diversa población canadiense.
Es por eso que están preparados para liderar la carga del cannabis para la salud mental en los lugares de trabajo canadienses.
El cambio es inevitable
No se puede eludir el cambio, ¿quién hubiera pensado que el mundo entero ya se habría adaptado a la pandemia de COVID-19? Las empresas canadienses deben aceptar el cambio y adoptar medidas que creen un entorno de trabajo seguro para sus trabajadores.
Con la participación de estas tres organizaciones, las empresas pueden estar mejor equipadas con políticas de resolución de cannabis que consideren a los trabajadores que necesitan el medicamento para mejorar la salud mental.
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