La procuradora general de Michigan, Dana Nessel, presentó el lunes un escrito amicus ante la Comisión de Apelaciones del Seguro de Desempleo (UIAC) del estado, argumentando que los empleados despedidos únicamente por su consumo de cannabis fuera del horario laboral aún deberían calificar para los beneficios de desempleo.
El informe se centra en tres casos ante la UIAC y dice que el fallo de la comisión “afectará directamente a muchos trabajadores de Michigan que respetan la ley que pueden ser despedidos por el uso de marihuana”.
“El Pueblo se reservó la libertad personal de consumir y cultivar marihuana, y el Estado no puede privar a un individuo de las prestaciones por desempleo simplemente por dedicarse a esta actividad legal. Los empleadores todavía conservan su capacidad de contratar y despedir a voluntad, pero los empleados de Michigan no necesitan cuestionar si su conducta legal fuera de servicio los dejará sin beneficios de desempleo si un empleador ejerce esa capacidad.
Los argumentos en sentido contrario dependen de entendimientos anticuados de la marihuana que la gente de Michigan ha rechazado, de una vez por todas”. – Nessel en el amicus brief
“Nadie mayor de 21 años puede ser penalizado o negado ningún derecho o privilegio únicamente por consumir marihuana legalmente, y los empleadores no pueden controlar la vida privada de sus empleados llamando al uso legal de la marihuana fuera del horario laboral ‘mala conducta'”, agregó Nessel en un comunicado de prensa.
En ninguno de los tres casos, los empleados fueron despedidos por tener problemas con el reloj o consumir cannabis en la propiedad de su empleador.
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