Con la expansión de la legalización de la marihuana, hablar de drogarse se ha vuelto más común que tabú en muchos círculos. Sin embargo, cuando se trata de una conversación sobre un enfriador de agua en el trabajo, las conversaciones sobre el cannabis siguen siendo confusas para navegar.
Algunos estados tienen leyes que protegen el uso de marihuana fuera del horario laboral de los empleados, mientras que otros no. Algunos trabajos aceptan la legalización de la marihuana, mientras que otros tienen políticas de recursos humanos que dicen que la marihuana recreativa no es “una cosa”. Es probable que toda esta incertidumbre te haga preguntarte si puedes hablar libremente con tus compañeros de trabajo sobre tu consumo de marihuana y cuándo.
Leer la habitación
Independientemente de si su empresa tiene o no políticas específicas sobre la marihuana, siempre es mejor comprender el clima social de la oficina. Algunos lugares de trabajo promueven el estilo de comunicación de espíritu abierto y libre del comportamiento de la oficina, mientras que otros son más discretos.
Una cosa a tener en cuenta cuando se pregunta si es apropiado mencionar el consumo de marihuana es cómo se considera “drogarse” entre muchos empleadores en estados legales, según un artículo del Instituto de Salud y Seguridad (HSI). “Hay un paralelo con el consumo de alcohol aquí. Es legal que los adultos mayores de 21 años compren y disfruten bebidas alcohólicas, pero las empresas aún tienen todo el derecho de esperar que un empleado no se presente a trabajar intoxicado y que no beba mientras trabaja”.
Entonces, si el consumo de marihuana a menudo se trata de la misma manera que el consumo de alcohol, tal vez trátelo como tal. Si bien quedarse en casa y fumar un porro es una vibra diferente a una noche de fiesta en los clubes, los dos actos están en longitudes de onda similares a los ojos de algunos profesionales. Si no le dirías a tu jefe acerca de emborracharte en la hora feliz, tal vez sea mejor que te guardes tu hábito comestible después del trabajo.
Conozca sus derechos estatales
Leer la habitación es importante cuando se trata de no poner el pie en la boca, pero leer las leyes estatales y el manual del empleado puede ayudarlo a evitar perder su trabajo. Algunos estados, como Nueva York, tienen leyes que protegen a los empleados y su consumo de hierba fuera del horario laboral.
“El DOL dice que los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados en función del uso de cannabis por parte del empleado fuera del lugar de trabajo, fuera del horario laboral y sin el uso del equipo o la propiedad del empleador”, escribió Forbes, con respecto a la nueva marihuana recreativa de Nueva York inspirada ley.
Muchos otros estados, incluido California, no cuentan con protecciones para empleados fuera del horario laboral a nivel estatal. La política a menudo se crea a nivel local o dentro del manual del empleado de un trabajo. Esto puede ser completamente confuso para un usuario de marihuana en un estado legal, pero seguirá siendo un atolladero y un dolor de cabeza hasta que los legisladores federales y estatales hablen el mismo idioma sobre el tema.
Como lo expresó Reuter, “La comunidad empresarial debe esperar que los legisladores locales continúen asumiendo un papel proactivo en brindar protecciones relacionadas con la marihuana a los empleados, lo que a su vez continuará causando tensión entre el marco federal y el marco de lo que ahora es una mayoría. De los estados.”
Si usa marihuana regularmente, asegúrese de comprender las leyes locales y las políticas de su empresa. Esto es especialmente cierto con aquellos que usan marihuana medicinal. Los diferentes estados tienen diferentes protecciones, y es fundamental que sepa qué es y qué no es aceptable en su trabajo.
Respete el sentido común
Si trabaja en un establecimiento relajado donde otros hablan de dispensarios y de drogarse en conciertos, es probable que usted, como empleado, se una a la conversación. Aún así, recuerda siempre que el hecho de que te lleves bien con tus compañeros de trabajo no significa que pienses lo mismo. No olvide que aunque la mayoría de los estadounidenses apoya la legalización de la marihuana, todavía hay una gran minoría que se opone. Lo más probable es que una de esas personas pueda trabajar en su oficina.
Nunca se sabe si uno de sus nuevos compañeros de trabajo es del tipo de “guerra contra las drogas” muy conservador. Recuerde que los compañeros de trabajo tienen todo tipo de puntos de vista diferentes, y la marihuana sigue siendo un tema tabú para muchos. Si no está seguro de si es una buena idea discutir libremente con sus compañeros de trabajo, probablemente no lo sea. Recuerde que la marihuana sigue siendo una sustancia de clase I a nivel federal, lo que significa que incluso si es legal en su estado, todavía se considera una droga peligrosa a nivel federal.
Entonces, si tiene ganas de decir su verdad, tiene derecho a hacerlo, pero puede haber consecuencias. Si, por alguna razón, no puede decidir si hablar sobre su uso de hierba es una buena idea en el trabajo, podría ser mejor mantener ese pensamiento hasta que se retire y vea a sus amigos en quienes confía.
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