Los residentes de Nueva York ya no deben temer perder sus trabajos debido al uso recreativo de la marihuana. El Departamento de Trabajo de Nueva York confirmó que los empleadores ahora tienen prohibido realizar pruebas a sus empleados para detectar la presencia de cannabis, informó Marijuana Moment.
Si bien los empleadores todavía pueden sancionar a los trabajadores por tener impedimentos en el trabajo, el umbral para demostrar el impedimento se ha elevado significativamente: el olor a hierba ahora no es evidencia suficiente por sí solo. Además, según la nueva orientación del Departamento de Trabajo de Nueva York, una prueba de detección de drogas positiva para el cannabis tampoco constituye un “síntoma articulable de deterioro”.
El primer estado en hacer un cambio de política “sísmico”
Nueva York se convirtió en “el primer estado en prohibir esencialmente las pruebas de cannabis en todas las situaciones, excepto en situaciones estrictamente definidas”, según Quest Diagnostics, que ofrece servicios de pruebas de drogas para el empleo.
Faye Caldwell, abogada y asesora que se especializa en leyes sobre pruebas de drogas, dijo que esta medida presenta un cambio de política “sísmico”.
“Este es el primer estado de la nación en entrar en esto”, dijo. “En la mayoría de los demás estados, puede que no haya capacidad para tomar medidas en muchas circunstancias, pero no había ninguna prohibición de realizar pruebas”, escribió el medio. “Por lo tanto, esto hará algunos cambios masivos para los empleadores que tienen empleados en el estado de Nueva York. y tener políticas de pruebas de drogas “.
En 2019, unos dos años antes de legalizar oficialmente el cannabis en el estado, los reguladores de la ciudad de Nueva York crearon una prohibición local de las pruebas de drogas previas al empleo para la marihuana.
“Las pruebas aleatorias de marihuana en el lugar de trabajo, como las pruebas de detección de drogas antes del empleo, nunca han sido una política basada en la evidencia. Más bien, esta práctica discriminatoria es un vestigio del espíritu de la época de la ‘guerra contra las drogas’ de la década de 1980”, dijo el subdirector de la NORML, Paul Armentano, a Marijuana Moment.
“Pero los tiempos han cambiado; las actitudes han cambiado y, en muchos lugares, las leyes sobre la marihuana han cambiado. Es hora de que las políticas en el lugar de trabajo se adapten a esta nueva realidad y dejen de castigar a los empleados por las actividades que realizan durante sus horas libres y que no representan una amenaza para la seguridad en el lugar de trabajo”.
Amazon y otros están de acuerdo
Es más, una de esas grandes corporaciones, Amazon (NASDAQ: AMZN), anunció en junio que apoya la legalización de la marihuana y que dejará de realizar pruebas de consumo de cannabis en el lugar de trabajo en la mayoría de los puestos.
Más recientemente, la Oficina de Gestión de Personal emitió un memorando a las agencias federales confirmando que el consumo previo de cannabis no debería descalificar automáticamente a las personas para trabajar en el gobierno federal. La NBA también anunció que está extendiendo su política de no realizar pruebas de detección de drogas al azar en los jugadores para detectar marihuana hasta la temporada 2021-2022.
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