El Concejo Municipal de Washington, DC aprobó el martes por unanimidad un proyecto de ley para prohibir a los empleadores despedir o negarse a contratar empleados que den positivo por cannabis en las pruebas de detección de drogas, informa NPR. La medida excluye a los empleadores si actúan bajo las reglas federales o si un empleado consume cannabis en el trabajo o mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo.
La legislación, que aún requiere la aprobación final de la alcaldesa Murial Bowser (D), también prohíbe la “posesión, almacenamiento, entrega, transferencia, exhibición, transporte, venta, compra o cultivo de cannabis en el lugar de trabajo del empleado”. Requiere que los empleadores evalúen «la marihuana medicinal para tratar una discapacidad de la misma manera que trataría el uso legal de una sustancia controlada recetada o tomada bajo la supervisión de un profesional de la salud con licencia», según el texto del proyecto de ley descrito por NPR.
La medida tampoco cubre a los empleados en puestos sensibles a la seguridad, como policías, guardias de seguridad, trabajadores de la construcción, aquellos que operan maquinaria pesada, trabajadores de la salud, cuidadores o empleados de compañías de gas y electricidad. Los empleados del gobierno federal y los tribunales de DC tampoco están protegidos por la medida.
Los infractores de la ley podrían enfrentar multas de hasta $5,000 y pagar a los empleados los salarios perdidos y los honorarios de abogados, y los empleados tienen hasta un año a partir de la fecha de incumplimiento para presentar una queja ante la Oficina de Derechos Humanos del Distrito.
Si Bowser lo firma, el proyecto de ley se convertirá en ley después de una revisión del Congreso de 60 días y su publicación en el Registro del Distrito de Columbia.
El consumo de cannabis en adultos ha sido legal en DC desde 2015, pero el Congreso, que establece el presupuesto para el Distrito, ha bloqueado repetidamente la implementación de una industria gravada y regulada.
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